• Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /но не по-висока от трета квалификационна степен/ на лица от целевите групи, съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място;
• Обучения на работното място чрез ментор за преназначени служители на други длъжности при същия работодател, с максимален период до 6 месеца;
• Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на ниско ъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др.;
• Обучения за придобиване на „меки“ умения в следните направления:
  - КК 2 – Многоезикова компетентност;
  - КК 3 – Математическа компетентност и компетентност в областта на точните науките, технологиите и инженерството;
  - КК 5 – Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене;
  - КК 7 – Предприемаческа компетентност.

до 70% от общите допустими разходи;

Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ – 20 000 лв.;

Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ - 586 749 лв;

Максимално допустимата стойност на безвъзмездна финансова помощ за едно лице включено в специфично обучение не трябва да надвишава 2 500 лв.

Допустими целеви групи (обучаеми) по настоящата процедура са:

• Заети лица (наети на трудов договор или самостоятелно наети) в микро, малки, средни и големи предприятия.

Лица наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Очаква се мярката да стартира Декември 2024 г.